下个月，你的工资会有变化！

　　下个月，你的工资会有变化！

　　相信不少朋友

　　每月最期待的就是发工资的时刻，

　　但你有认真看工资条上标明的 (window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({ id: "u5891748", container: "_i630znox87b", async: true });[img]//cpro.baidustatic.com/cpro/ui/cm.js" async="async" defer="defer" >

　　各个项目吗？

　　7月将至，

　　你的工资没准会发生些变化。

　　都有哪些？

　　1

　　住房公积金

　　进入7月，你的住房公积金或将迎来新一轮的调整。

　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

　　随着职工平均工资的变动，你的住房公积金也将相应调整。拿到7月份的工资后，一定要看一下住房公积金这一项是变多了还是变少了。

　　2

　　高温津贴

　　7月，高温来袭，你或许会拿上一笔高温津贴。

　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　高温津贴目前分为按月、按天和按小时发放三类。从各省公布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。7月，伴随着炎炎夏日，不少省份的高温津贴将持续发放。

　　全国总工会近日印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。

　　不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

　　如果你满足高温津贴领取条件，下个月查看工资时，一定要注意看下这笔津贴是否发放到位。